• El objetivo de la iniciativa es generar espacios de conversación y levantar brechas en instancia como diálogos y encuentros para proveedores regionales.

Chile avanza hacia el camino de la sustentabilidad y muestra de ello es el 23,9% de generación eléctrica proveniente de plantas de Energías Renovables No Convencionales (ERNC), lo que deja para la región una amplia cartera de proyectos debido a las condiciones climáticas que vive la zona, liderando por primera vez y superando los proyectos en minería.

Sin embargo, los proveedores regionales siguen enfrentando brechas para ser parte de estas importantes iniciativas, situación de la que se hace cargo el programa Clúster de Energía del Comité Corfo Antofagasta, en su búsqueda por saber el estado actual de la mano de obra local, conociendo sus capacidades de gestión para levantar un plan de trabajo que cuente con las competencias empresariales necesarias para la industria.

Al respecto, Evelyn Sepúlveda, gerenta del Cluster de Energía, manifestó que “aún falta mucho por hacer y mejorar, sin embargo, nuestro programa busca crear un plan de trabajo óptimo que ayude en la vinculación directa entre proveedores e industria. Es claro que debemos seguir sumando esfuerzos entre el sector público, privado y académico para derribar las brechas actuales que enfrenta nuestro capital humano, y es uno de los objetivos de nuestro tercer año como programa”.

Desde los proveedores regionales, Rosa Armella, administradora de Topserv Spa, orientada a servicios de geomensura, topografía y diseño gráfico para grandes proyectos de inversión, aclaró que “existe una falta de visibilidad y desconocimiento como proveedores, en primera instancia, al no disponer de canales directos como podría ser una página que indique nuestras principales obras”

Por su parte, Eduardo Retamal, representante de Autem Ingenieros, empresa local abocada principalmente a los servicios de diseño e ingeniería en automatización y control industrial, enfatizó que “creo que las acciones para mejorar el sistema son reales, tienen intención, pero el sistema completo debe mejorar, que se identifique a quienes de verdad apostaron su vida y la de generaciones en instalar una empresa y lo que significa trabajar en minería o energía”.

Así también Rodrigo Albiña, representante de Cominelec Limitada, empresa enfocada en el desarrollo y ejecución de proyectos en las áreas de Telecomunicaciones, Instrumentación y Electricidad, aborda que existe poco personal profesional con competencias técnicas, “es necesario más oportunidades de capacitación”.

 

EXPERIENCIA CLÚSTER DE ENERGÍA

Bajo este panorama, el Clúster de Energía busca generar oportunidades para la mano de obra local, trabajo que ha venido realizando desde el 2018. A la fecha, más de 130 proveedores han generado un vínculo con empresas como Enel, Engie, Gasco y Mainstream, a través de talleres de compra y ruedas de negocio. Sin embargo, la intención del programa es mejorar y levantar brechas actuales y, para aquello, se han agendado sesiones de “Diálogos Energéticos para proveedores Regionales” y “Encuentros de proveedores”, creando instancias de conversación y evaluación de conflictos que enfrenta la fuerza laboral regional.

Boris Aguilar, fundador de Fulcro ABC, pyme de la región especializada en la medición del nivel de calidad de la fuerza laboral, y los especialistas que trabajan en montaje, operación y mantenimiento de sistema energéticos renovables, expresó que “ser parte del Clúster nos abre espacios de conexión, es necesario conectar directamente a los proveedores con los líderes de las diferentes áreas del proceso. Generar políticas orientadas a la mano de obra local”.

Así también, Paola Quezada, directora de la revista Norte y Energía, declaró que “es importante generar mayores espacios de apertura a recibir y conocer a las empresas locales para presentar propuestas, ser convocados a licitaciones y proyectos que ejecutan en el territorio. Sin duda, el Clúster de Energía nos brinda oportunidades de conocimiento como Webinars y eventos, además de espacios de visibilidad como lo es su catálogo de proveedores, para poder posicionarnos en el rubro; es un paso más”.

Otro de los grandes logros del trabajo del Clúster de Energía son los más de 80 técnicos y profesionales que han sido formados gracias al Programa de Formación de la Competitividad del Comité Corfo Antofagasta, labor enmarcada en la Mesa de Capital Humano del programa. Sumado a esto, este 2021, se construyó un catálogo con más de 90 empresas de la región, entregando un espacio de visibilidad y posicionamiento.

Actualmente, el programa está organizando para octubre un tercer taller de capacitación, junto a Enel Chile, para poder vincular directamente a proveedores con la empresa, además de generar un concurso con Gasco sobre tecnologías de energía para la minería.

Para conocer más sobre las actividades del programa, visita las redes sociales del programa, @cluster_energia.

Clúster de Energía y Gasco lanzan concurso para la pequeña y mediana empresa de la industria energética   

 La iniciativa está enmarcada en la hoja de ruta del programa impulsado por el Comité Corfo Antofagasta.

El Programa Territorial Integrado (PTI) Clúster de Energía del Comité Corfo Antofagasta y Gasco GLP S.A. lanzaron el concurso “Energía Térmica para la Minería: Tecnología e Innovación”, con el objetivo de potenciar el desarrollo de soluciones tecnológicas innovadoras que permitan contribuir a la resolución de desafíos energéticos que la industria minera requiere, incentivando el desarrollo económico regional.

El lanzamiento se realizó en el webinar “Soluciones Energéticas para la Minería” que contó con la participación de Juan Ignacio Zamorano, subdirector de Fomento Empresarial del Comité Corfo Antofagasta; Juan Andrés Méndez, gerente Soluciones Energéticas de Gasco GLP S.A.; Diego Sepúlveda, subgerente de Negocios Regional de Gasco; Marcelo Cortés, subgerente de Ingeniería de Gasco; y Evelyn Sepúlveda, gerenta del Clúster de Energía.

“Para nosotros es muy interesante impulsar este concurso junto a Gasco, empresa de gran nivel que es fiel con cada una de las actividades de nuestro Clúster de Energía. Impulsar un esfuerzo sostenible de reactivación económica es clave para nosotros y es lo que hemos hecho en los tres años de trabajo del programa. Queremos seguir dando oportunidades de capacitación y formación para hombres y mujeres en el área de la energía, además de una vinculación más directa”, declaró Zamorano.

Así también, Méndez manifestó que “es muy importante tener la posibilidad de conversar sobre los proyectos que ayuden a la sostenibilidad de la industria minera, mejorando aspectos como el uso eficiente de la energía en sus distintos procesos, como también el impacto que tiene en la reducción de emisiones y costo. Queremos dar la posibilidad de compartir ideas sobre sostenibilidad energética y conocer nuevos modelos más innovadores que sin duda van a contribuir a la industria minera”.

 

CONCURSO:

El concurso “Energía Térmica para la Minería: Tecnología e innovación” se enmarca en las actividades organizadas por el Clúster de Energía, en conjunto con Gasco GLP S.A que es miembro de su directorio. La iniciativa es patrocinada por la Asociación Industriales de Antofagasta (AIA) y la Oficina de Transferencia y Licenciamiento (OTL) de la Universidad de Antofagasta.

El plazo de postulación es hasta el 30 se septiembre. Para inscribirse y descargar las bases del concurso, se debe ingresar a la página oficial www.clusterdeenergía.cl, en la sección “eventos”, donde debe buscar el nombre de la iniciativa.

Evelyn Sepúlveda, gerenta del Clúster de Energía, comentó que “hemos venido realizando un arduo trabajo, estos tres años, para generar vinculación entre proveedores regionales y las empresas de la industria. Hoy, nuevamente queremos generar una instancia que les permita a la mano de obra local visibilidad y futuras oportunidades de negocio”.

El concurso tiene por objetivo visibilizar, impulsar y promover diversas iniciativas de innovación tecnológica regional que permitan responder a los desafíos energéticos que la industria de la minería plantea, el primer lugar sería premiado por 3.500.000 pesos y el segundo lugar con 1.500.000 pesos.

 

• La votación tuvo participación de referentes destacados del sector público, privado y académico, entre los 18 miembros que componen el directorio del programa impulsado por el Comité Corfo Antofagasta.

El pasado viernes 13 de agosto, Cerro Dominador asumió la presidencia del Consejo Directivo Ampliado del Programa Territorial Integrado (PTI) Clúster de Energía del Comité Corfo Antofagasta. La elección fue prácticamente unánime y, entre los fundamentos, se resaltó el protagonismo que hoy sostiene la empresa en la región de Antofagasta, destacando la inauguración de la primera planta de Concentración Solar de Potencia (CSP) en Latinoamérica, ubicada en el Desierto de Atacama y el desempeño por seguir sumando a la generación de energías limpias en la zona.

Al respecto, Luis Alberto Gaete, director ejecutivo del Comité Corfo Antofagasta, comentó que “estamos felices de que una empresa privada como esta haya aceptado asumir este rol dentro de nuestro programa PTI, porque estamos en el momento de las energías renovables y, sin duda, Cerro Dominador es un referente en esta temática. Estamos convencidos de que seguirán siendo clave, tal como han venido haciéndolo hace 3 años”.

 Así también, Pablo Cavallaro, general counsel de Cerro Dominador y quien asumió como presidente del directorio, comentó que «nos enorgullece asumir la presidencia del Clúster de Energía, una instancia en la que hemos participado como empresa activamente y de la cual han surgido positivas iniciativas en la región. Ahora, con el nombramiento en la presidencia, confiamos en seguir desarrollando este trabajo asociativo con distintas empresas, instituciones y la comunidad en general».

Por consiguiente, Evelyn Sepúlveda, gerenta del PTI Clúster de Energía, afirmó que “sin duda, estamos felices de compartir este camino junto a la presidencia de Cerro Dominador. Destacamos su constante apoyo y compromiso con el desarrollo de los objetivos de nuestro programa y nos enorgullece tenerlos hoy como líderes en nuestra gobernanza”.

El programa de energía está compuesto por 18 miembros del sector público, privado y académico, entre ellos se destacan, la Asociación Industriales de Antofagasta (AIA), la CChC, Gasco, Enel, Engie, Mainstream, universidades Católica del Norte y de Antofagasta, CEIM, el Gobierno Regional de Antofagasta, Consejo Regional (CORE), la Asociación Regional de Municipalidades, entre otros.

 

 

 

• La actividad contó con cuatro expertos, quienes abordaron los pro y contras de este nuevo sistema, además de las oportunidades que puede traer para las empresas regionales.

El lunes 20 de julio, se llevó a cabo el Webinar “Economía Circular: Oportunidades para las Industrias de la Macrozona Norte”, organizado por el programa Clúster de Energía del Comité Corfo Antofagasta y Enel Chile, con el objetivo de conocer el trabajo entre el sector público y privado, la academia y los territorios, para desarrollar y dar a conocer las posibilidades en torno a la Circular, apelando a una industria más amigable con el medio ambiente y la sustentabilidad.

La actividad se enmarcó en la ruta de trabajo del Clúster, en su tercer año de programa, y contó con cuatro expertos del Centro Tecnológico de Economía Circular Macrozona Norte, Corfo y Enel.

Juan Ignacio Zamorano, subdirector de Fomento Empresarial del Comité Corfo Antofagasta, comentó que “hay que entender que, en este esfuerzo de diversificación, reactivación sostenible y reimpulso económico, la economía circular pasa a ser una estrategia fundamental para entender que en el sector energía y la zona norte podemos avanzar en distintas dimensiones, seguir informándonos y generando capacidades para dar a conocer y aprender este nuevo diseño de negocio. Agradecemos a empresas como Enel que están interesados en este mismo propósito y comparten la visión de desarrollar capacidades locales en los territorios”.

Así también, Gonzalo Salamanca, subgerente de Relaciones Internacionales de Enel, manifestó que “quiero felicitar al equipo Clúster de Energía por esta iniciativa, porque creo que poner sobre la mesa una visión local es tremendamente relevante. Tenemos hoy un desafío enorme en la reactivación y creemos que la economía circular puede ser tremendamente dinámica para una industria que por una parte es sustentable de un punto de vista ambiental y que también puede generar empleos. Hay que recordar que al 2030 se proyecta una gama de empleos nuevos asociados a la economía circular y la posibilidad de que nosotros tengamos de mantener productor dentro de la cadena de valor de la industria energética, generando reimpulso económico y reducción importante de los desechos industriales en la macrozona norte”.

 Cabe señalar que, se espera, que la economía circular genere US$ 4,5 billones de aquí al año 2030, creando cerca de 95 millones de nuevos empleos a nivel global, además de reducir en un 33% las emisiones de gases de efecto invernadero en el mundo. Bajo este contexto, este nuevo modelo apunta a la innovación y la tecnología que son utilizadas por las industrias energéticas. De acuerdo con el reporte desarrollado por Escenarios Energéticos, llamado Futuro de la Energía en Chile, las tres megatendencias en la industria energética son; descarbonización y descontaminación, descentralización y energía distribuida, y transformación digital.

Para Evelyn Sepúlveda, gerenta del Clúster de Energía, “la economía circular propone, generar productos y servicios bajo la lógica de que nada se pierda, sosteniendo una tecnología donde los materiales se transformen en nuevos productos y no tengamos desechos. Como Clúster de Energía, sin duda queremos una industria con un uso más amigable con nuestro medio ambiente y entendemos que es un trabajo que se debe asumir, donde la economía circular viene abrir, y establece un camino claro que debemos transitar para impulsar esta transformación”.

Por otro lado, durante el webinar, se contó con la exposición de Natalia Correa, Head of Circular Economy de Enel Chile; Andree Henrríquez, director ejecutivo del Centro Tecnológico de Economía Circular Macrozona Norte; Andrea Mohr, Subgerente de Programas y Desarrollo Estratégico de Corfo; y Nelson Rubilar, Ejecutivo de Negocios del Comité Corfo Antofagasta.

Los expertos abordaron temas sobre la realidad de la Macrozona Norte respecto, el tiempo de duración de reactivación sostenible y el Concurso 2021 Activa Re-Impulsa «Economía Circular en la Región de Antofagasta» del Comité Corfo Antofagasta.

Para revivir el evento online se puede visitar el sitio web www.clusterdeenergia.cl y para conocer más del concurso Activa Re -Impulsa, ingresar en www.fomentoantofagasta.cl.

 

• La iniciativa se extenderá hasta octubre de 2021 y contará con testimonios de 15 referentes del género dentro del sector energético.

El programa Clúster de Energía del Comité Corfo Antofagasta comenzó en julio la campaña “Mujeres 100% Pura Energía”, con el objetivo de posicionar a las mujeres que son parte de la industria energética como referente en el sector, además de difundir el trabajo de proveedoras, trabajadoras, profesionales y/o técnicas.

Actualmente, un 23% al 25% corresponden a mujeres dentro de la industria energética del país, de esta cifra el 10% corresponde a cargos de CEO y un 51% cumplen un papel administrativo. Cifras que han ido incrementando cada año superando en número en comparación con otras industrias como la minera.

Al respecto, Luis Alberto Gaete, directo regional del Comité Corfo Antofagasta, comentó que “el papel que hoy cumple la mujer dentro de la industria energética es fundamental, así que esperamos que esta cifra vaya en aumento y para eso debemos unir esfuerzos entre el sector público y privado. Junto al Clúster queremos seguir colocando en valor este rol”.

Así también, Evelyn Sepúlveda, gerenta del Clúster de Energía, afirmó que “como programa estamos muy contentos de comenzar con esta campaña. Dentro de nuestra base de datos de proveedores, un 21% corresponden a mujeres y cada año esta cifra va incrementando y sabemos que ellas han ido tomando un rol protagónico en el sector energético y con esta iniciativa queremos motivar a más mujeres a ser parte de la cadena de valor de esta importante industria”.

 La campaña contará con el testimonio de mujeres proveedoras, empresarias y trabajadoras parte de la industria, como Mainstream, Cerro Dominador, Engie, ProChile, Ministerio de Energía, Universidad de Antofagasta y Santo Tomás, entre otros. Además, se publicarán datos relevantes e información estratégica mencionando los desafíos y oportunidades para la mujer dentro de la industria energética.

Para conocer más de la campaña Mujeres 100% Pura Energía, visita las redes sociales del programa, @cluster_energia.

 

 

• El programa de capacitación fue impulsado por el Comité Corfo Antofagasta, en línea con la hoja de ruta del Clúster de Energía, becando a 55 técnicos y profesionales locales de los cuales a la fecha 31 han sido contratados por la empresa Cerro Dominador.

Tras una ceremonia virtual, se llevó a cabo el cierre de uno de los Programas de Formación para la Competitividad (PFC) del Comité Corfo Antofagasta, donde técnicos y profesionales se capacitaron como los primeros operadores y mantenedores de plantas de Concentración Solar de Potencia (CSP) formados en Chile, a través de las Becas de Capital Humano Corfo.

Los 55 becados del programa se especializaron con miras a las oportunidades laborales que se generen a partir de las operaciones de Cerro Dominador, la primera planta de CSP en Latinoamérica y que se ubica en la región de Antofagasta; un trabajo alineado con la hoja de ruta del Clúster de Energía, con el apoyo de la Seremi de Energía, ejecutado por Codesser y dictado por el Centro de Entrenamiento Industrial – Minero Fundación Educacional Escondida (CEIM).

Luis Alberto Gaete, director regional del Comité Corfo Antofagasta, afirmó que “para nosotros inspirar este curso para profesionales y técnicos del campo energético, sin duda nos permite avanzar en el cumplimiento de nuestras metas, fomentando el desarrollo productivo regional y entregando oportunidades para nuestro capital humano. Estamos viviendo un proceso de descarbonización y, entendiendo la necesidad de tener una región más sustentable no solo en lo ambiental, sabemos que esto requiere de profesionales más capacitados y formados para enfrentar la industria”.

En esta transición, la CSP tiene un rol primordial, ya que aporta a la flexibilidad, estabilidad y sustentabilidad del Sistema Eléctrico Nacional. Respecto a esto, el seremi de Energía, Aldo Erazo, destacó que “estamos muy orgullosos de este hito regional que logramos con la culminación de este PFC. Gracias a este programa, entregamos las herramientas y competencias necesarias a quienes trabajarán en la industria energética del futuro. Seguiremos trabajando junto al Clúster de Energía y Corfo para adelantarnos a las necesidades de la industria en cuanto a capacitación de capital humano, pues, junto al trabajo de los técnicos y profesionales del sector, lograremos la anhelada carbono neutralidad”.

Los tres cursos que se impartieron fueron planificados en torno al levantamiento de perfiles que realizó el Ministerio de Energía, junto a Chile Valora. El trabajo impulsado en la Mesa de Capital Humano del Clúster de Energía del Comité Corfo permitió priorizar y coordinar esta iniciativa que consideró 3 de los 8 perfiles: Operador(a) de planta termosolar en sala de control, Mantenedor(a) de campo solar en planta termosolar y Operador(a) en terreno de planta termosolar.

CIERRE

La actividad contó con la participación de autoridades, expertos, docentes y alumnos que fueron parte del conversatorio denominado “Competencias y desafíos para la generación de Capital Humano en la Región de Antofagasta” que contó con la participación de Pablo Cavallaro, general conunsel de Cerro Dominador; Cristian Sepúlveda, gerente de la Asociación CSP; Alejandra Hidalgo, encargada de Capital Humano del Ministerio de Energía; Aldo Erazo, Seremi de la misma cartera; y Evelyn Sepúlveda, gerenta del Clúster de Energía.

Al respecto, Cavallaro comentó que “uno de los ejes de relacionamiento comunitario de Cerro Dominador es la contratación de mano de obra local. Para ello es necesario potenciar la empleabilidad a través de programas como estos, que tengan por propósito formar a las personas que viven donde ocurren los proyectos, dotándolos de las herramientas que les permitan contar con los perfiles y competencias que, en este caso, demanda la operación y mantención de la primera planta CSP de América Latina. El esfuerzo público- privado es necesario que vaya en direcciones como la de este trabajo colaborativo.”

Por su parte, Kassandra Pfeng, becada en Operador en Terreno, manifestó que “mi experiencia ha sido gratificante ya que el curso cumplía con la entrega de contenidos que nos habían planteado. Es un aporte, junto a lo que ya habíamos implementando en el trabajo de la planta Termosolar, así que con este paso siento que aporto con un granito de arena a la descarbonización del país y el aporte que significa con las energías limpias. Agradezco al Comité Corfo Antofagasta, Cerro Dominador y CEIM por darme esta oportunidad”.

La ceremonia finalizó con la presentación de José Iván Torres, Director de Planta CSP Cerro Dominador, quien comentó los desafíos y oportunidades del curso, además se entregó de manera simbólica el reconocimiento y diploma a cada uno de los becados del Programa de Formación para la Competitividad.

• El documento coloca en valor la mano de obra local e incentivar la reactivación económica del territorio.
• La descarga es en la página oficial del programa clusterdeenergia.cl, sección “proveedores”.

Son más de 80 empresas de la región de Antofagasta que son parte del Catálogo de Proveedores que el programa Clúster de Energía del Comité Corfo Antofagasta presentó a la comunidad, una iniciativa realizada en el segundo año de trabajo del programa y que fue financiada por Engie, empresa que es parte de su gobernanza.

El webinar de lanzamiento se realizó junto a autoridades y proveedores de la región, donde se conocieron los resultados finales del documento, la metodología utilizada, objetivos y alcances de beneficios a futuro para las empresas que son parte de él.

El objetivo del catálogo es posicionar la mano de obra local dentro de la oferta laboral existente en las empresas mandantes de la industria energética, entregando valor al capital humano regional y nuevas oportunidades de trabajo para las pymes del rubro.

Al respecto, Luis Alberto Gaete, director regional del Comité Corfo Antofagasta, comentó que “este documento digital presenta a las empresas que han trabajado los últimos dos años con el programa y que quisieron colocar sus datos a disposición en este espacio de visibilización ante la industria y empresas mandantes. Sin duda, esto les ayudará a generar nuevas oportunidades de trabajo, posicionando con fuerza a los proveedores como la principal fuente de capital humano para la región”.

Así también, el Seremi de Energía, Aldo Erazo, quien es presidente del Directorio del Clúster de Energía, comentó que «el Catálogo de Proveedores, es sin duda un tremendo avance y aporte para nuestra PyMEs, que son el motor de la economía regional. Esta inédita iniciativa es en una proyección concreta para los proveedores, que pondrán a disposición de la industria a fin de dar a conocer información sobre la oferta de bienes y servicios de empresas locales. Este compendio en definitiva es una vitrina y principalmente una herramienta de valor, que generará el espacio para que las los proveedores se den a conocer en la industria energética regional”.

METODOLOGÍA

La cartera de proveedores del Clúster de Energía cuenta con más de 200 pequeñas y medianas empresas catastradas pertenecientes al sector, a las cuales se les hizo el llamado para participar.

La selección se realizó con un proceso de caracterización basado en el “Estudio de Poch”, mediante el cual se identificó describió, cuantificó y evaluó las cadenas de valor con potencial de desarrollo en las fases de planificación, construcción, operación y mantenimiento.

Así también se incorporaron otros servicios conexos que son de gran importancia para las etapas de puesta en marcha de planta en la Industria Energética y que no tienen similitud con esta área.

Así también, Matías Bernales, jefe de Sostenibilidad y Permisos de Engie, agregó que “Antofagasta es el epicentro del proceso de transformación que Chile vive hoy. Desde esa perspectiva, ENGIE está presente en la región con su proceso de descarbonización y transformación en marcha, contando con varios proyectos en construcción y desarrollo energías renovables solar y eólico. Por ello, el enlace con las PYMES locales para enfrentar todos estos desafíos es fundamental, explicándose por sí solo el valor de contar con este Catálogo de proveedores locales como un motor esencial de desarrollo de la industria en la región, comentó Matias Bernales, gerente de Sostenibilidad y Permisos de ENGIE Energia Chile”.

BENEFICIADOS

Para Kenis Aguirre, director de AG Energy, “ser parte de este documento que desarrolló el Clúster de Energía, junto a Engie, es que para nosotros es muy bueno, porque nos permite salir a contar a la comunidad lo que hacemos como empresa y lo que proyectamos hacia el futuro, además de poder comunicar los reales beneficios que significa utilizar las energías renovables. Estamos muy contentos de formar parte del proyecto y solo esperar por esas puertas de negocio que se nos pueden abrir”.

Así también, Rosa Armella, administradora general de la empresa Topserv, aseguró que “una de las grandes falencias que tenemos hoy en día las pymes es precisamente la visibilidad, ya que podemos ser competitivas, pero no tenemos la posibilidad de mostrar nuestros servicios, así como las grandes empresas. Hoy el Clúster nos da la oportunidad, a través del catálogo, de mostrar quiénes somos. Estoy convencida de que el segmento de las pequeñas empresas somos un motor importante en la economía y en la reactivación de la región”.

El Clúster de Energía apela a que, con el tiempo, estas compañías también puedan proyectarse en aprendizaje y modelo de negocio a otros países de nuestro continente, a través de la internacionalización de los servicios.

El documento se encuentra abierto a la comunidad para su descarga en la página oficial del programa www.clusterdeenergia.cl en la sección “proveedores”.

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Las actividades pudieron dar a conocer alguno de los proyectos de la empresa, donde un 29% de los trabajadores corresponden a la región de Antofagasta.

Con la necesidad de generar instancias de retroalimentación y oportunidades para los proveedores regionales, entregando conocimiento sobre la transición energética y sus proyectos en la región, la empresa Mainstream y el programa Clúster de Energía de Corfo Antofagasta, llevaron a cabo dos talleres de compras para medianas y pequeñas empresas de la industria.

El primer taller liderado por Mainstream tuvo por nombre “Equilibrio compartido hacia una transición energética y desarrollo territorial” donde se mostró el avance de la empresa y sus proyectos en la región, dando hincapié para la segunda instancia titulada “Proyectos, avances y oportunidades para la industria energética” entregando información y proyección de proyectos en ejecución. 

Dando palabras de bienvenida, el Seremi de Energía, Aldo Erazo, resaltó que “agradezco a Mainstream por llevar adelante estos talleres que van a fortalecer a la pequeña y mediana empresa, dándole la oportunidad a la mano de obra local de la región de Antofagasta, engrandeciendo la cadena de valor de la industria que es lo que buscamos como SEREMI con el programa Clúster de Energía, potenciando los proyectos de la región y a nuestros proveedores”.

Así también, el director Regional de Corfo Antofagasta, resaltó que “queremos destacar la colaboración de mainstream, quienes juegan un papel primordial en el desarrollo energético del país, tanto en la generación y en el desarrollo de las ERNC. Debemos seguir dando pasos en conjunto y crear instancias para generar los planes de trabajos a futuro que ayuden a ser un soporte más para el desarrollo regional y la industria energética”. 

Cabe destacar, que los proveedores tuvieron la oportunidad de conocer proyectos eólicos y solares que sostiene Mainstream Renewable Power, el único desarrollador mundial independiente de proyectos de esta índole. Además de conocer el perfil y los requisitos de su empresa contratista Elecnor para ser parte del proyecto Parque Eólico Llanos del Viento, donde un 29% de los trabajadores corresponden a la región de Antofagasta. 

“Esperamos que estos talleres sean de gran provecho, que podamos seguir trabajando en conjunto y por supuesto poder abordar las brechas que tenemos en nuestra región a través de los proyectos de energías renovables, uniendo esfuerzos entre todas las partes para generar oportunidades locales. Hoy en día nuestros proyectos generan un porcentaje importante en contratación de mano de obra y nuestro objetivo como empresa es seguir aportando y colaborando en este desafío para poder poder alimentar la matriz energética”, Comentó Ximena Martel, Antofagasta Commuties and Stakeholders Manager, Mainstream. 

Los talleres, fueron impartidos por Jennyfer Diaz Armijo Cargo:  H&S Site Manager y Salvador Zalatel Cannizo, Site Manager de Elecnor Proyecto Parque eólico llanos del viento de Mainstream RP Chile. Clúster de Energía seguirá en la búsqueda de instancias para crear oportunidades en tiempos de incertidumbre y posicionando a la región.

El programa del Comité Corfo Antofagasta ha trabajado en la vinculación directa de más de 100 proveedores con otras organizaciones de alcance nacional y operaciones en el territorio.

Más de 30 empresas participaron del webinar “Eficiencia Energética para la industria Minera”, una iniciativa organizada por el Clúster de Energía, programa del Comité Corfo Antofagasta, y GASCO, empresa chilena con más de 160 años de historia, líder la industria con sus soluciones energéticas. 

El objetivo de la jornada fue conocer la oferta de bienes y servicios actuales de la empresa aplicados a los recursos energéticos para la industria minera, creando vínculos directos y oportunidades de negocio para pymes regionales.  

El director Regional del Comité Corfo Antofagasta, Luis Alberto Gaete, manifestó que “esperamos que estas acciones sigan reflejando nuestros objetivos a largo plazo, enmarcados en la hoja de ruta del programa. Agradecemos a GASCO por apoyarnos e incentivar estas instancias de negocios para la mediana y pequeña empresa, dispuestos a trabajar en conjunto y seguir dando pasos hacia el desarrollo de la industria local, agregando valor al capital humano de nuestra región”. 

Así también, Diego Sepúlveda, subgerente Zona Norte de GASCO GLP, aseguró que “al realizar esta rueda de negocios buscamos conocer la oferta de proveedores locales en soluciones donde podamos complementarnos y abordar en conjunto los desafíos que tiene la industria minera en materia energética, los cuales se traducen en reducir sus costos actuales por energía, sus emisiones, mejoras en la operación y también en poder, eventualmente, revalorizar residuos que puedan ser integrados, por ejemplo, procesos térmicos- de manera de buscar reducir los costos y emisiones ya señalados”.

VINCULACIÓN

El programa de Corfo Antofagasta ha trabajado en la vinculación directa de más de 100 proveedores con las empresas ENEL, ENGIE y Cerro Dominador. Así también, la promoción y unión del sector con la academia en mesas técnicas, directorios, entre otros, donde se generan espacios de compromiso y nuevas acciones de progreso regional. 

“Es importante que las grandes empresas y/o epecistas sepan que la Región de Antofagasta cuenta con una gran cantidad de proveedores que tienen el conocimiento y las competencias adecuadas”, comentó José Robles, Gerente del Clúster de Energía.

A esto, el Subgerente Zona Norte de Gasco GLP, agregó que “a través de nuestra participación en el directorio del Clúster de Energía, queremos reafirmar nuestro compromiso con la región, con proveedores locales y regionales, para continuar impulsando el desarrollo de servicios a nuestros clientes, de proveedores y la economía regional.”

El Clúster, en su año dos de ejecución, ha trabajado en una caracterización de proveedores para conocer brechas existentes y levantar soluciones posibles a futuro, fomentando la entrega de información estratégica sobre las oportunidades que ofrece este mercado. Por lo mismo, fue parte también de una rueda de negocios en conjunto con la Asociación Industriales de Antofagasta (AIA) y actualmente trabaja en una carta gantt de su tercer año para diversas actividades en beneficio de las pymes.